4月，春暖花开，生机盎然。10日，太平洋物业后备骨干培训开班仪式在总公司举行。
公司总经理陈军旺、总顾问戴诚惠等领导层出席了此次开班仪式。33位经推选后评出的储备骨干，分别来自不同的岗位，有客服前台，有工程师傅，有秩序维护班长，还有项目经理助理。他们不仅在日常的工作中表现出色，还有着强烈的学习和进步意识，具有十分巨大的培养潜力。
陈军旺总经理首先致辞，对于在座的后备骨干表达了公司对他们的感激之情，并寄予厚望。对于即将开展的多期培训，他对大家提出了自己的希望和要求。陈总首先强调了责任意识的重要性，工作中要做到爱岗敬业、干一行爱一行。针对物业行业的服务性质，他还要求所有在座人员掌握沟通技巧，与业主用心沟通、有效沟通。最后陈总表示，公司为勤恳工作的一线员工提供了平等的舞台，只要积极进取、与时俱进，定能有更广阔的上升空间。陈总的发言提振了士气，也引来了阵阵掌声。
随后，公司总顾问戴老师从实践的角度，讲了后备人才培训的意义和目的。目前市场竞争激励，优秀人才更是层出不穷，不断提升自己才能立足。而人才的培养和储备，是公司人才管理日趋成熟的标准，不仅能满足公司未来的人才需求，还能有效防范人力资源管理风险，为企业的可持续发展提供保障。从现有队伍中选拔优秀人才是我们公司的惯例，不仅可以激励员工积极向上、奋发图强，还可以给有志向、有梦想的员工提供一个晋升平台。戴老师对于在座的储备人才，提出了三点要求，一端正学习态度，二发扬敬业精神，三放平心态。戴老师的讲话情深意切，不仅鼓舞了每一位员工，还为他们指明了方向。
最后，人力资源部章经理为大家讲解了人才培训的培训计划、内容及考核任用标准。后备人才培训以实操、案例分享为主，理论知识为辅，共分经理助理及以上、客服主管、工程主管、秩序主管四个板块，每个板块均包含十个以上的培训课程，课程内容丰富多彩。培训结束，由考核组进行评定，对于考核通过的参培人员颁发证书并录入人才库以备随时任用。
人才是公司的核心竞争力，太平洋物业重视人才培养，为每一位员工筑梦。
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